TRAIN-THE-TRAINER AUSBILDUNG

Thomas Noack, Trainer und Coach bei PAWLIK

Thomas Noack, Trainer und Coach bei PAWLIK

 

 

Verbessern Sie Ihre persönliche Performance als Trainer

Sie sind bereits als Trainer tätig und möchten die Qualität Ihrer Seminare auf ein höheres Niveau bringen? Oder Sie stehen noch am Anfang Ihrer Trainerkarriere und möchten erste Schritte mit eigenen Trainings wagen? Dann starten Sie jetzt Ihre Train-the-Trainer Ausbildung bei PAWLIK.

Der Vorteil für Sie: Unsere Ausbilder holen Sie genau dort ab, wo Sie stehen. Wir gehen individuell auf Ihre Bedürfnisse ein. Parallel dazu lernen Sie in einer Gruppe. So haben Sie die Möglichkeit, sich im geschützten Rahmen auszuprobieren und ehrliches Feedback zu Ihren Trainings zu erhalten. Am Ende der Ausbildung erhalten Sie daher nicht nur Ihr Zertifikat als Trainer, sondern sind bereits praxiserprobt.


So werden Ihre Trainings noch wirkungsvoller

Was macht die Ausbildung von PAWLIK so einzigartig und effizient – und Ihre Trainings damit noch wirkungsvoller? Das integrierte Ausbildungskonzept ist systematisch aufgebaut und dank jahrzehntelanger Erfahrung unserer Trainer und Berater praxiserprobt. Es verbindet acht starke Erfolgsfaktoren miteinander:

1. Individuell: Die Ausbildung beginnt mit einer Potenzialdiagnostik und einem anschließenden Feedback. Auf Grundlage Ihres Kompetenzprofils werden Sie individuell durch die Ausbildung geführt.

2. Wissenschaftlich fundiert: Grundlage unserer Potenzialdiagnostik ist das anerkannte Handlungssteuerungsmodell von Professor Dr. Julius Kuhl. Das Modell stellt den Prozesskreislauf dar, der notwendig ist, um aus Absichten Taten zu machen – einem Kernziel der Ausbildung.

3. Methodenreich: Während der Ausbildung werden vielfältige Methoden angewandt und trainiert: Trainerinput, Gruppenarbeit, Teilnehmerpräsentationen, Demonstrationen, Diskussion, Einzelarbeit und Stehgr

4. Reflektierend: Sie erhalten durch Hospitationen, eigene Trainingssequenzen, Feedback und regelmäßige Lernentwicklungsgespräche individuelle Entwicklungshinweise. Ihr persönlicher Mentor fördert und intensiviert Ihre Reflexionsprozesse.

5. Zukunftsorientiert: Wir arbeiten mit Ihnen während der Ausbildung eine konkrete Zukunftsperspektive als Trainer aus. Dabei berücksichtigen wir gezielt Ihre individuellen Stärken und Entwicklungsbereiche sowie Ihre Motive.

6. Vielfältig: Die Ausbildung richtet sich an Teilnehmer unterschiedlicher Branchen. Bei der Zusammenstellung der Teilnehmergruppe legen wir großen Wert auf die richtige Balance zwischen bereits praktizierenden Trainern und Einsteigern.

7. Praxisnah: Am Ende der Ausbildung bearbeiten Sie ein persönliches Abschlussprojekt. Dafür erstellen Sie einen Leitfaden und konzipieren eine Trainingseinheit, deren Ausführung anschließend intensiv analysiert wird.

8. Qualifizierend: Nach der Ausbildung sind Sie in der Lage, die WISSEN- und MACHEN-Trainings der PAWLIK Consultants durchzuführen. Sie erhalten ein Zertifikat, das Ihr hohes Ausbildungsniveau dokumentiert und welches Sie für weitere Fortbildungen nutzen können.


IHRE AUSBILDER

Durch die gesamte Ausbildung begleiten Sie Roman Hohaus und Bodo Schmiedebach. Als Ihre persönlichen Ansprechpartner leiten sie Sie durch die einzelnen Module und besprechen regelmäßig Ihren individuellen Lernfortschritt mit Ihnen. Bei der Potenzialdiagnostik werden sie durch erfahrene Diagnostiker der PAWLIK Consultants unterstützt.

 

Roman Hohaus

 

Roman Hohaus

ist ein vielseitiger Berater, Ausbilder, Trainer und Coach. Aufgrund seiner beruflichen Erfahrungen unter anderem als Geschäftsführer im Handel und als lizenzierter scan-Coach ist er prädestiniert für die Konzeption und Durchführung individueller Personalentwicklungsmaßnahmen im nationalen und internationalen Umfeld. In zahlreichen Beratungsprojekten hat er zudem in den Bereichen Vertrieb, Führung und Kundenentwicklung wertvolles Know-how für die Erfordernisse von Trainings gewonnen. Darüber hinaus fungiert Roman Hohaus bei PAWLIK Consultants als Mentor für Nachwuchskräfte und begleitet deren Training-on-the-Job.

 

 

Schmiedebach_Bodo

Bodo Schmiedebach

hat sich als langjähriger Trainer und Coach für Vertriebs- und Führungspersonal Bodo Schmiedebach auf die Bereiche Rhetorik, Teamentwicklung sowie Konfliktmoderation spezialisiert. Er findet Zugang zu Personen aller Hierarchiestufen und hat in den vergangenen Jahren seine Erfahrungen erfolgreich an neue Trainer weitergegeben.

So läuft Ihre Ausbildung ab

Die Train-the-Trainer Ausbildung gliedert sich in sieben Modulbausteine, die inhaltlich aufeinander aufbauen. Parallel dazu trainieren Sie individuell und werden persönlich betreut.

Ablauf

Ihre individuellen Trainingsmodule

  • In Lernentwicklungsgesprächen gibt Roman Hohaus Ihnen regelmäßig Feedback zu Ihrem Fortschritt. Auch Zukunftsperspektiven werden dabei besprochen.
  • Außerdem schließen Sie sich zu Beginn der Ausbildung mit einem anderen Teilnehmer zu einer Lernpartnerschaft Gemeinsam erarbeiten Sie einen konkreten Lernplan.
  • Ergänzend bekommen Sie einen persönlichen Trainingsmentor an die Seite gestellt. Ihr Mentor ist ausgewiesener Spezialist in allen Trainingsthemen und gibt Ihnen die Gelegenheit, bei einem seiner Trainings zu hospitieren. Außerdem begleitet er Ihre eigenen Trainertätigkeiten und gibt Ihnen wertvolles Feedback.

Ihre Trainingsmodule in der Gruppe

  • Zu Beginn lernen Sie bei einer Kick-off-Veranstaltung Roman Hohaus und die anderen Teilnehmer kennen. Bei dieser Gelegenheit schließen Sie Ihre Lernpartnerschaft und besprechen Inhalte und Erwartungen an die Ausbildung.
  • Potenzialdiagnostik: Sie durchlaufen die etwa 120-minütige Potenzialanalyse und erhalten im Anschluss daran ein ausführliches Feedback von erfahrenen Diagnostikern. Das Feedback ist später Ausgangspunkt für Ihre Entwicklung während der gesamten Ausbildung. Hinter unserer Potenzialanalyse steht das sogenannte scan-Verfahren, das auf Erkenntnissen wissenschaftlicher Forschung basiert.
  • Im Modul WISSEN I lernen Sie, wie Sie Seminare zielorientiert planen und lebendig gestalten. Dazu gehören neben dem richtigen Einsatz von Trainingsmethoden auch die passende Dynamik und Atmosphäre sowie der geeignete didaktische Aufbau.
  • Das Handlungssteuerungsmodell ist die theoretische Basis für alle Trainings und Coachings bei PAWLIK. Es erläutert, wie Menschen Absichten bilden und diese in die Tat umsetzen. Wie Ihnen das Modell im Trainingsalltag hilft, vermittelt Ihnen das Modul WISSEN II.
  • Das Modul MACHEN I widmet sich den drei Motiven Macht, Leistung und Beziehung als menschliche Kraftquellen. Hier lernen Sie, welchen Bezug diese zum Handlungssteuerungsmodell haben und welche Bedeutung das Thema „Motive“ im Training hat.
  • Anschließend vermittelt Ihnen Roman Hohaus im Modul MACHEN II, wie Sie kompetenzbasierte Trainings erlebnisorientiert durchführen und dabei Kraftverstärker und Blockadenlöser einbinden. Außerdem eignen Sie sich an, wie Sie Lernprozesse nachhaltig im Arbeitsalltag Ihrer Teilnehmer verankern und Erfolge messen können.
  • Zum Abschluss können Sie zwischen zwei Optionen im Modul Trainer sein wählen. Entweder Sie nutzen eine individuelle Beratung zu dem Thema, wie Sie ein Training in Ihrem Unternehmen optimal konzipieren. Oder wir versorgen Sie mit Tipps für Ihre eigene Existenzgründung – von den persönlichen Voraussetzungen und Kompetenzen für die Selbstständigkeit bis hin zu den Gründungsformalitäten.


AUSBILDUNG MIT AUSBLICK

Astra Tower

 

Gute Aussichten haben Sie bereits während Ihrer Ausbildung: Sie findet bei PAWLIK im 16. Stock des Astraturms statt – mit Blick über Hamburg und seinen Hafen. Die dortigen Präsenzveranstaltungen belaufen sich auf insgesamt 12 Tage. Zusätzliche Zeit wird in Einzelterminen, bei Hospitationen und eigenen Trainings mit anschließendem Feedback investiert.

Für Ihre Train-the-Trainer Ausbildung investieren Sie insgesamt 10.000€ exkl. MwSt. Dafür erhalten Sie das komplette Programm mit allen Gruppen- und Einzelmodulen. Ebenso ist die Potenzialdiagnostik mit anschließendem persönlichen Feedback im Gesamtangebot enthalten. Getränke, Mittagessen, Pausenverpflegung, Seminarunterlagen und Parken sind selbstverständlich im Preis inklusive.

Für weitere Fragen und Informationen zu der Ausbildung können Sie uns unter den nachfolgenden Kontaktdaten erreichen.    Wir freuen uns über Ihren Anruf.

Ihr Name (Pflichtfeld)

Ihre E-Mail-Adresse (Pflichtfeld)

Betreff

Ihre Nachricht

  Für weitere Informationen  + 49 (0) 40 – 53 28 50 – 0

Pawlik Consultants

Julia Manns, Leiterin Projektmanagement-Team bei PAWLIK

Erfahren Sie mehr über die PAWLIK Consultants GmbH

Seit 1996 unterstützen wir unsere Kunden weltweit, ihre Unternehmensziele in den Gebieten Strategie, Marketing, Vertrieb und Organisation sowie Personal zu erreichen. Über 110 erfahrene Mitarbeiter widmen sich mit ihrer unterschiedlichen Expertise im Team den speziellen Fragestellungen unserer Kunden.
Mit unseren drei Leistungsbereichen Strategieentwicklung, Personalentwicklung und Personalberatung sind wir an sechs Standorten vertreten: Hamburg, Berlin, Köln, München, Amsterdam und Hongkong.
Im Bereich Strategieentwicklung haben wir in den vergangenen Jahren 500 Unternehmen beraten und entwickelt; im Bereich Personalentwicklung 150.000 Menschen trainiert und gecoacht sowie in der Personalberatung 1.500 Positionen besetzt und 2.000 Management-Audits durchgeführt.

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